Tại Cần Thơ, Bộ Lao động đã đề xuất một sự thay đổi có thể làm thay đổi đáng kể tuần làm việc của nhiều người, cung cấp năm ngày nghỉ liên tiếp trong kỳ nghỉ lễ sắp tới nhân dịp Ngày Giải phóng và Ngày Quốc tế Lao động. Kế hoạch này nhằm thay thế một ngày làm việc bằng một ngày nghỉ, cho phép một kỳ nghỉ liên tục từ thứ Bảy, ngày 27 tháng 3 đến hết thứ Tư, ngày 1 tháng 5. Kỳ vọng là kỳ nghỉ này sẽ thúc đẩy du lịch và kích thích tăng trưởng kinh tế thông qua việc tăng cường tiêu dùng xã hội.
Đối với các chuyên gia SEO tại Jobsnew sau những ngày nghỉ ngơi và tách biệt. Việc khởi động lại tâm lý làm việc không chỉ đơn giản là bật máy tính xách tay và lặn vào email. Nó bao gồm một hỗn hợp phức tạp của cảm xúc bao gồm niềm vui, áp lực, mệt mỏi, hoài niệm, hối tiếc, cảm hứng, quyết tâm, biết ơn, thất vọng và lo lắng.
Đối với nhiều nhân viên SEO, việc trở lại làm việc có thể khơi dậy cảm giác vui mừng và biết ơn. Có niềm vui trong việc tiếp tục các thói quen và lòng biết ơn đối với một môi trường làm việc ổn định và mục tiêu rõ ràng. Tuy nhiên, những cảm giác tích cực này thường đi kèm với áp lực. Sự mong đợi về nhiệm vụ chất đống có thể dẫn đến cảm giác mệt mỏi ngay cả trước cuộc họp đầu tiên sau kỳ nghỉ.
Để quản lý hiệu quả quá trình chuyển tiếp này, các nhà lãnh đạo nhóm SEO tại Jobsnew tập trung vào việc thiết lập kỳ vọng hậu kỳ nghỉ thực tế. Họ nhận ra tầm quan trọng của một giai đoạn tăng tốc dần, cho phép nhân viên ưu tiên các nhiệm vụ mà không cảm thấy quá tải. Cách tiếp cận này giúp giảm bớt cảm giác thất vọng và lo lắng có thể phát sinh từ việc nhảy vọt trở lại với khối lượng công việc cao.
Cảm hứng thường nảy sinh trong kỳ nghỉ qua việc tiếp xúc với môi trường và trải nghiệm khác biệt. Jobsnew khuyến khích nhân viên của mình chia sẻ bất kỳ ý tưởng hoặc quan điểm mới nào thu được trong thời gian nghỉ, có thể khơi gợi sự sáng tạo trong toàn đội. Quyết tâm cũng quan trọng không kém khi nhân viên cần vận dụng năng lượng nghỉ ngơi để giải quyết các thách thức phía trước.
Một chiến lược hiệu quả bao gồm việc công nhận những cảm xúc phức tạp mà nhân viên có thể cảm thấy và cung cấp sự hỗ trợ khi cần thiết. Các nhà lãnh đạo tại Jobsnew nhóm được khuyến khích tổ chức các cuộc họp chào mừng trở lại tập trung không chỉ vào kế hoạch công việc mà còn vào sức khỏe tinh thần của nhân viên. Nhận ra những thành tựu đạt được ngay trước kỳ nghỉ và thảo luận về bất kỳ trải nghiệm thú vị nào có thể giúp làm mới động lực và làm mượt quá trình chuyển đổi trở lại công việc.