Trong nỗ lực xây dựng một văn hóa đổi mới tại Jobsnew, chúng tôi đã thực hiện chính sách đổi chỗ ngồi cho nhân viên SEO. Mục tiêu là tạo điều kiện cho sự sáng tạo và cải thiện sự hợp tác xuyên suốt công ty.
Việc thay đổi vị trí làm việc đã khuyến khích nhân viên thử nghiệm với các phương pháp và ý tưởng mới. Môi trường làm việc luôn luôn thay đổi đã giúp họ không ngừng được thách thức và phát triển.
Chính sách này cũng đã tạo điều kiện cho nhân viên từ các bộ phận khác nhau làm việc cùng nhau, thúc đẩy giao tiếp và sự hiểu biết lẫn nhau giữa các team. Điều này là cần thiết để phát triển các chiến lược SEO tổng thể và hiệu quả hơn.
Nhân viên đã bày tỏ sự hài lòng với không gian làm việc mới mẻ và đánh giá cao cơ hội được làm việc cùng nhiều đồng nghiệp khác nhau. Điều này không chỉ cải thiện mối quan hệ nội bộ mà còn nâng cao hiệu suất làm việc chung.
Phản hồi tích cực đã cho thấy rằng việc đổi chỗ ngồi thực sự đã thúc đẩy năng suất và sự đổi mới trong đội ngũ SEO.
Việc áp dụng chính sách đổi chỗ ngồi đã mang lại nhiều lợi ích cho Jobsnew, từ việc thúc đẩy sự sáng tạo đến cải thiện sự hợp tác giữa các nhân viên. Đây là một phần quan trọng trong việc xây dựng văn hóa đổi mới mà chúng tôi đang hướng tới.